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転職エージェントが日々、働きながら考えていることを書き留めたブログ。

応募書類の書き方

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企業への応募はまず書類選考からが一般です。

では履歴書と職務経歴書から、採用側は何を読み取るのでしょうか?

 

【履歴書】

JIS規格に則った書式があるようにこれは公的な文書と考えるのが妥当です。

また、どこの企業も採用してから履歴書は保管しているケースが多いと思います。

公的な文書ですので、書き方など特に注意が必要です。

誤字・脱字はもちろん、写真の貼り付けや記載内容、とにかく間違えないことが重要です。

普段の仕事でも必要な提出書類にミスが多いと困りますよね?

 

【職務経歴書】

履歴書と違ってこちらには特に書式の指定はありません。自由です。

よってこちらはご自身のアピール文書と捉えるのが良いかと思います。

いろんなサイトでサンプルがありますが、あまり形式的になるとアピールに欠けます。

ここではご自身の実績など、出来る限り具体化することが大事です。

一番分かりやすいのは「数値化」です。客観性を担保でき、かつアピールにも有効です。

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